IT伯伯的部落格

各位系統分析師們，為了能更有效度的幫助你們，我準備了以下一份問卷調查，希望大家撥冗幫忙完成喔~~感恩！
 

前一篇我分享了自己的分析方法，這一篇我就跟大家分享一個案例，來讓各位理解。不過，本人從沒覺得自己很厲害自己方法最好喔~~只是交流一下各自的方法。
【專案】U公司系統計算建議儲位第二階段

不知道各位IT或是SA、PG們會不會被問過系統分析有沒有甚麼方法論？

這次歐吉桑改變以往長篇大論的方式，改為用圖示意的懶人包，希望能讓大家更容易明白呦。



其實我自己經歷過許多的面試，也面試過很多年輕人，對於面試這個非常重要的課題，我整理了6個重點：



1. 與面試官四目交接：隨時保持與面試官的Eye Contact，這是非常重要的面試禮節，即使我們會緊張，也要想辦法去讓面試官感覺你隨時與他保持連繫，我自己試過注視面試官身後的某個點，讓自己降低緊張感又能看似與面試官眼神接觸



2. 不要擺動身體：最近面試常見到年輕求職者因為緊張不斷搖擺身體，這個肢體語言讓人感覺非常沒有自信，即使應對回答得再好也是個扣分的項目！鎮定~~



3. 語氣肯定不要抖音：雖然【抖音】很夯，但是求職者在面試過程的應對千萬避免抖音！這同樣會讓人感覺到你沒有準備好，是扣分的



4. 不會回答的問題不要亂回：針對面試過程中，面試者難免會遇到不會回答的問題，只要誠實回答面試者在你的經驗裡面沒有即可，不用緊張



5. 請務必準備問題詢問：這是個很重要的加分重點，求職者最好能準備問題來加深面試官的印象，至於要準備的問題可以有哪些則不在本文範疇



6. 不是只有公司面試你，你也在面試公司：其實在台灣的職場，對求職者尊重的公司並不算多，所以不只公司挑人，我們也需要仔細地從小細節去觀察公司文化是否符合自己的期望，例如接待時有沒有附茶水、面試官與你應對是否融洽...等



以上就是我準備的懶人包，希望大家能順利找到合適的工作喔~~加油加油！

從開始在104當Giver起，幫了幾位IT後進們做履歷健檢，常見到幾個普遍都有的問題，而這些問題其實要改善一點都不難，只是我不知道是什麼原因導致大家常會卡關？！所以，我想向大家解釋清楚如何讓自己的履歷表容易被HR或潛在雇主看到。
根據統計，在全球的公司IT職缺都是很搶手的，所以，HR或潛在雇主通常只會在每份履歷花1-2秒的時間快速掃瞄求職履歷，因此，我們要做的是爭取在1-2秒內吸引對方願意繼續在您的履歷多花時間，這是您的最重要課題。

哈囉，我是IT歐吉桑，很抱歉消失了一但時間~~實在是老人毛病多呀~~
今天，在疫情趨緩的這個時間點，相信很多被疫情引想到的人都陸續開始求職火已經在工作了，無論你屬於何者，通常在這個異常艱難的時刻老闆多會要求員工或求職者Work hard(賣命工作)，但是，真的只有Work hard一種方式可以讓工作完成嗎？根據國外研究顯示，一個疲勞的員工最容易犯以下難以彌補的錯誤：

今天，我想分享的主題是許多系統分析師常常欠缺的軟實力–當責(Accountability)，這是一個不斷被呼籲卻真的很少有人願意認真實踐的關鍵能力！我相信各位用GOOGLE搜尋你會看到許多先進的文章！不過我不會重複大師們已經闡述過的部分喔！
先讓我來解釋「當責」的定義，根據"《當責》作者、推動當責概念不宜餘力的張文隆指出，責任有3個等級：

關於系統分析師、專案經理、商業分析師⋯這些IT角色來說，「商業思維」真的太重要！所以除了跟大家分享我自己的心得，我也在網路上找到一篇寫的不錯的文章，有興趣的朋友可以點選以下網址看一下喔～～
https://www.yottau.com.tw/article/249

關於系統分析師、專案經理、商業分析師⋯這些IT角色來說，「商業思維」真的太重要！所以除了跟大家分享我自己的心得，我也在網路上找到一篇寫的不錯的文章，有興趣的朋友可以點選以下網址看一下喔～～
https://www.yottau.com.tw/article/249