從開始在104當Giver起，幫了幾位IT後進們做履歷健檢，常見到幾個普遍都有的問題，而這些問題其實要改善一點都不難，只是我不知道是什麼原因導致大家常會卡關？！所以，我想向大家解釋清楚如何讓自己的履歷表容易被HR或潛在雇主看到。
根據統計，在全球的公司IT職缺都是很搶手的，所以，HR或潛在雇主通常只會在每份履歷花1-2秒的時間快速掃瞄求職履歷，因此，我們要做的是爭取在1-2秒內吸引對方願意繼續在您的履歷多花時間，這是您的最重要課題。
1. 個人簡介：因此，個人簡介就成為非常重要的關鍵！如何對您的個人背景、專長、經歴做個簡單明瞭又吸引人的簡介，是您必須努力找出答案的第一個目標。最好的做法是參考您有興趣職缺的條件來撰寫，例如：職缺註明需要有國際團隊合作經驗，那麼請特別強調您曾經參與過國際專案（如果您有參與過的話，切忌勿說謊）。
2. 工作經歷：工作經歷部份，常見大家只寫自己的工作職掌，但是更重要的您在每個工作職掌項目上完成了哪些成果？例如：我寫我負責做XX系統的維護，那麼我就必須在其下再列出成果，如此才可以讓讀者可以快速瞭解您！最好能數字化您的成果，這個是爭取主管職非常重要的環節！例如這項成果為公司帶來多少收益？節省多少成本等。
在工作經歷的段落，最好能附上您離開的原因，這可以讓您減少面試時又得再解釋一次的機會，而且您有充裕時間在讓自己的離職原因看起來是正面的、積極的，切忌別抱怨、別說前公司壞話，即使是事實我們都不能讓離職原因是負面的。
3. 自傳：自傳的段落，是後進最常出錯的地方⋯其實，這個段落我們這些前輩通常是不會寫求學過程，除非您是社會新鮮人，或是您在求學期間的特殊事蹟跟該職缺有直接關聯，不然請著重在您個人在每個階段學習到什麼，對公司有什麼重大貢獻。這些才是重點。
最後，我想補充一個大多數後進都忽略的一點：証照。而且是稀有証照！在職場，在大多數人都還不瞭解您的情況下，擁有稀有且跟職缺有關的証照是取得門票的最佳証明，証明您是有準備且經過訓練、認証的。
以上分享，希望能讓後進們能成為更棒的自己，大家都可以得到想要的工作，謝謝～～
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